科乐美连续五年全员涨薪 官方公告确认

曾推出《寂静岭》《合金装备》等经典作品的科乐美公司，近期对外公布了新一轮薪酬调整方案，这已是该企业连续第五年对员工薪酬福利体系进行系统性优化，本次调整覆盖全员，既提高了现有员工的月基本工资，也显著提升了新入职应届毕业生的薪酬基准。

根据官方信息,自2027年3月起，科乐美新聘用的大学应届毕业生月薪起点将从原有的24万日元提升至31万日元，换算成人民币约为14570元，增幅接近三成，公司所有正式员工的月基本工资也将获得人均5000日元的普遍上调。

科乐美在声明中强调,公司将持续强化在人力资源领域的投资，此次调薪是落实该方针的具体举措之一，其目的在于通过具有竞争力的薪酬体系，吸引更多样化的优秀人才加入，并致力于构建一个能让员工感到舒适且充满价值感的工作环境。

行业涨薪潮：科乐美并非孤例

科乐美的此次行动并非孤立事件,它折射出日本游戏产业日益白热化的人才争夺态势，多家日本主流游戏厂商已相继推出力度可观的加薪计划。

就在不久前,索尼集团宣布对公司员工基础薪资进行上调，并大幅提高了应届毕业生的初始薪酬，而在2025年11月，世嘉公司率先公布了基层新人起薪大涨及全员普调方案后，其旗下重要子公司Atlus也迅速跟进，实施了年度基础薪资上调15%、基层员工月薪提升10%的政策。

薪酬竞争背后的深层逻辑

这一系列密集的调薪动作,其核心驱动力在于行业对高素质专业人才的渴求，随着游戏开发技术的复杂化和市场全球化竞争的加剧，程序、美术、策划等关键岗位的人才已成为稀缺资源，企业通过提升薪酬福利，不仅是应对通胀和生活成本上升的举措，更是从根本上增强自身人才吸引力和留存率的关键战略。

持续的薪酬优化有助于稳定核心团队,激发创新活力，从而在项目研发和IP运营上保持长期竞争力，对于科乐美这样拥有众多经典IP的公司而言，维持一支稳定且高水准的团队，是延续并革新其产品线的重要保障。

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